El Acoso Laboral

El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. Estas actividades tienen lugar de manera frecuente (como criterio estadístico, por lo menos una vez a la semana) y durante largo tiempo (criterio estadístico: por lo menos seis meses). A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental,  psicosomática y social.

Las posibilidades de actuación hostil en el terreno de la comunicación son muy variadas, desde insultos directos hasta insinuaciones, comentarios y “puntas” mal intencionadas, pasando por actos de negación de la comunicación (“menosprecio”), tales como ignorar un saludo, no responder a una pregunta, actuar como si determinada persona no estuviera presente, etc.

Descargalo:LIPT-60 Encuesta sobre acoso laboral

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En el presente estudio se pretende desarrollar una línea de investigación en relación al Mobbing o Acoso Laboral, para conocer si los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Hacienda, perciben conductas de acoso en su lugar de trabajo. Este sería según nuestro entender el primer estudio de este tipo a nivel de Gobierno usando una herramienta científica de éxito probado, la Objetividad y Sinceridad con que se complementen las preguntas son esenciales. Ayúdennos a obtener el resultado esperado y así beneficiar a los y las trabajadoras del Ministerio de Hacienda.
El Formulario se complementa en aproximadamente 10 minutos máximo 20, tomate tu tiempo y complétalo.
Junta Directiva SITRAMHA, Trabajo, Lucha y Superación Integral.

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Si prefieres, descarga el formulario completalo y llévalo al local del Sindicato.

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